企業の成長や事業の拡大に欠かせないのが、社内のカルチャーやビジョンとマッチする人材の継続的かつ自律的な獲得の仕組みを確立することです。電通グループのブランディングやコミュニケーション領域における知見を活用し、採用ターゲットのインサイト抽出をもとにした採用関連の話題化施策の開発や、新規ターゲット層を開拓するための企業イメージの刷新をサポートします。

企業の理念や想いへの強い共感を戦略的に設計することで、採用におけるミスマッチを防ぎながら、即戦力となるプロフェッショナル人材の獲得することにつながります。電通グループのアセットを活用し、採用戦略の立案から施策実施・選考サポートまでをワンストップで支援しながら本質的な組織課題解決を実現します。